Action plan

一般事業主行動計画

女性活躍推進法・次世代育成支援法一体型

テクノプロジェクトは、女性活躍推進法・次世代育成支援法に基づき、女性活躍の推進、及び全ての従業員が育児や介護と仕事を両立できる職場環境の整備に取り組み、多様な価値観を持つ従業員が能力を発揮できるように次の行動計画を策定いたします。

1.計画期間

令和7年4月1日～令和10年3月31日

2.内容

≪女性活躍推進法・次世代育成支援法≫
目標１：男女ともに育児休業後に、就業を継続し、活躍できるようにする

取組内容

  • 令和7年4月～　 WLB に関する制度の啓蒙啓発
  • 令和7年9月～　 キャリアイメージ形成のため、育児経験者と若手社員の交流会を実施する
目標２：女性幹部社員を５名以上増員する

取組内容

  • 令和7年4月～　 幹部社員としての必要項目を洗い出し、現状分析
  • 令和7年6月～　 幹部社員候補者の育成を行う

3.情報公表

情報公表項目 2025年度
女性労働者の割合 管理職に占める割合 10.3%
（3人 / 29人）
幹部社員(管理職含む)に占める割合 9.4%
（5人 / 53人）
男女の賃金の差異
※男性の賃金に対する女性の賃金の割合		 全労働者 79.1%
正規従業員 84.5%
正規従業員以外 95.7%
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